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《榆林日报》:秉承“三实”作风 创建和谐企业 为建设一流氯碱企业努力奋斗

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《榆林日报》:秉承“三实”作风 创建和谐企业 为建设一流氯碱企业努力奋斗

发布日期:2017-07-10 作者: 点击:

陕西金泰氯碱化工有限公司

秉承“三实”作风 创建和谐企业

为建设一流氯碱企业努力奋斗

 

公司概况

     陕西金泰氯碱化工有限公司是由陕西省投资集团(有限)公司等四家股东共同出资组建的大型氯碱化工企业。2003年12月注册成立,注册地在榆林市米脂县。

    为落实陕西省委省政府加快建设“陕北榆林能源化工基地”的号召,实现“三个转化”,公司充分利用陕北能源重化工基地丰富的岩盐、煤炭、运输等优势资源,规划建设30万吨/年聚氯乙烯项目。其中一期建设了10万吨/年聚氯乙烯项目(配套10万吨离子膜烧碱装置及2×25MW自备热电机组),于2005年11月全面建成投产,是我省最早为开发榆林能源重化工基地而建设的骨干项目之一,被列为省级重点项目。

    为实现规模效应,公司正在进行二期工程建设。目前,公司二期工程各项目组、专业技术组正在按照各自职能,认真研究二期工程,积极主动开展工作,初步设计招标工作已开始进行。项目建成后,企业经济效益的进一步提高,将为促进当地经济发展和社会发展提供有利保障。

 

    ——先进生产设备和工艺指标背后的先进管理理念

    作为榆林能源化工基地建设中盐化工的龙头企业,近几年来,陕西金泰氯碱化工有限公司在安全环保、基础管理、企业文化、社会贡献等方面所付出的努力和取得的成绩有目共睹。它不仅是陕北化工行业的骨干企业,其采用的关键设备和核心技术在国内也处于先进地位:一期10万吨/年聚氯乙烯项目的核心装置引进国外先进设备,达到了国际先进水平;全卤制碱和盐酸合成炉副产蒸汽工艺,属国内目前同行业中应用最成功的一家;高密度自然循环离子膜电解装置,属国际目前最先进的技术;5万吨/年微粒碱装置是中国大陆首套引进的国际最先进技术;聚氯乙烯离心母液回收系统是国内外同行业第一家;70立方米聚合釜技术在国内同规模企业中处于先进行列。

     无可否认,技术装置的先进性为金泰氯碱的持续发展奠定了良好的基础,但推动企业进步和发展的根源力量还是公司先进的管理理念、敏锐的市场触觉和积极的经营策略。

     自2006年5月进入正式生产经营期以来,金泰氯碱不断加强生产经营和安全环保管理,大力推行节能减排措施,降低生产经营成本,取得了显著成绩。尤其是2008年以来,金泰氯碱在一次次外部严峻经营形势冲击中的强势表现让人惊叹:

为应对周边产能扩张造成的市场竞争加剧,金泰氯碱苦练内功,以过硬的产品质量和灵活的营销策略赢得市场;为克服原材料市场价格大幅上涨带来的成本压力,金泰氯碱深入市场调研,紧随市场变化,踏准采购节奏,始终以市场较低价采购原料;为战胜恶劣天气造成的产品运输困难,金泰氯碱加强内部沟通,合理调整生产负荷,始终保持安全稳定生产;面对金融危机带来的市场低迷和融资困难,金泰氯碱更是狠抓内控管理,采取多项措施降低成本,努力提高经济效益,同时坚持响应国家政策,秉持和谐企业原则,始终坚持不减产,不裁员、不减薪,为保增长、为维护社会稳定做出了积极贡献,在全省三家同类企业中表现突出。

     可以说,在先进技术设备的光环之下,金泰氯碱来之不易的管理成果才是使之更加耀眼的关键:电石折标单耗、烧碱交流电耗、发电标煤单耗均处于国内领先水平;公司生产的聚氯乙烯、离子膜烧碱等产品已投放到广东、福建、浙江等12个省区;是率先开发西安(关中)地区销售市场的氯碱企业;2009年,在金融危机的持续影响下,公司各月经营指标呈现环比增长趋势,6月份已实现当月扭亏为盈,截止2009年12月4日,提前27天全面完成了全年各项生产任务。公司主要产品产量连续三年平均超产10%。荣获“2009年陕西省安全生产先进企业”称号;被中国银行确定为景气调查定点企业;被陕西省国有资产监督管理委员会授予“财会工作先进集体”;被陕西省银行业协会评为“信贷诚信企业”;被陕西省国家税务局和陕西省地方税务局共同评定为“陕西省纳税信用A级纳税人”称号;顺利通过“ISO9001:2008国际质量管理体系”认证;被世界500强企业日本旭化成株式会社授牌“模范工厂”;2008年7月,陕西省省委书记、省人大常委会主任赵乐际视察时给予公司充分肯定和表扬 。

    ——多措并举 安全环保管理水平不断提高

    作为陕北能源化工行业的骨干企业,在带动当地经济腾飞、促进区域发展方面发挥重要作用的陕西金泰氯碱化工有限公司,在安全环保管理上更是不遗余力,展现了一个当代化工企业勇于承担社会责任的魄力。公司始终坚持将安全综合治理贯穿于生产经营的全过程,切实把安全和环保作为一切工作的出发点和落脚点,安全环保管理水平不断提高。

公司非常重视安全生产责任制的和各项安全制度的修订和完善。通过每年的安全环保工作会议确定当年安全环保方针和目标,并与各单位签订安全环保承包责任书,确保安全生产责任制的逐级落实。目前,公司已建立了89项有关安全生产的规章制度,形成了完整的安全生产制度体系。安全生产投入也得到有效实施和保证。金泰氯碱是被陕西省安全生产监督管理局确定的首批推广“安全标准化”的试点单位,是陕西省第一家通过安全标准化评审的化工生产企业。

    公司注重通过开展安全生产专项治理活动和应急演练不断提高员工的安全意识和操作水平。2009年,公司组织各项安全检查共计16次,组织各类应急演练和反事故演习共计43次。陕西省应急管理办公室授予公司“陕西省基层应急管理示范点”称号,并给予了1万元的经费奖励。

     金泰氯碱还是一个安全文化氛围浓厚的企业,公司每年都有以“安全“为主题的征文比赛、知识竞赛等活动,形式多样、内容丰富。由于公司在安全宣传教育工作和安全文化建设方面成绩显著,2009年被榆林市安全生产委员会授予“全市安全文化建设示范单位”。

     在环保工作方面,金泰氯碱逐级落实环保责任,推进节能减排,发展循环经济,积极创建绿色企业,取得了环境效益、社会效益和经济效益的共赢局面,获得了省环保局颁发的清洁生产审核证书,被榆林市授予“榆林市绿色文明示范工程绿色企业”和“榆林市工业企业污水处理设施稳定运行先进企业”荣誉称号。

 

      ——以骨干企业的魄力和姿态贡献社会

     以现代化管理闻名于行业,以优良品质立足于市场的金泰氯碱,因其积极贡献社会的姿态和努力,社会影响力逐年扩大,拥有很高的社会美誉度。

从2006年5月公司进入正式生产经营期到2009年12月,公司实现销售收入28.1亿元,累计上缴各种税费2.61亿元,财政贡献总额2.84亿元。即使在2008、2009年受国际金融危机影响,国内同行业大部分停产、亏损的情况下,金泰氯碱始终保持稳产、高产,依然实现财政贡献总额9600.49万元(2008年)和7261.02万元(2009年)。

     金泰氯碱还直接解决榆林地区就业人员近500人,依靠企业间接就业人员达上千人。在金融危机中,公司为了保证当地就业形势稳定,制定了稳定就业岗位措施,并承诺不裁员、不减员、不减薪,为稳定社会、稳定地方就业、拉动地方经济尽了最大努力,做出了较大的贡献。

     由于公司对当地经济发展的突出贡献,被榆林市政府评为“2008年财政贡献百强企业”,被米脂县评为“为地方经济发展做出贡献的优秀企业”。

按照省政府、省扶贫办的统一部署,公司还在米脂积极开展“三联一保”扶贫工作。公司主要出资建设了米脂县桃镇镇鼎铭桥工程和米脂县姬家峁村道路建设项目工程,两项扶贫工程总投入达 71.6万元,为米脂县保民生等基础设施建设做出了贡献。公司还为姬家峁村小学和米脂中学共计捐赠了12台电脑,在扶贫工作方面投入了大量的人力、物力和财力。另外,公司积极参加各类社会捐助活动,在汶川地震、湖南水灾等抗震救灾活动中,公司共捐赠资金118万元。此外,公司积极为米脂文化广场等地方性公益事业建设尽力尽责。

 

      ——以人为本、规范管理,共建和谐企业

     金泰氯碱始终把“以人为本”、 “保护劳动者合法权益,创建和谐劳动关系,以企业和谐促进社会和谐”作为企业发展的重大战略目标和企业生存之本;以“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”作为人力资源管理的核心。目前已经形成了以公司经营班子为核心,各职能部门齐抓共管,各负其职,协调配合,实事求是,注重实效,共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。

公司贯彻劳动合同法规,坚持劳动合同内容全面、合法,签订程序规范。积极为员工在榆林、西安两地建立并办理“五险一金”等各项社会保险,并为员工办理意外险,解决了员工的后顾之忧。公司还十分注重员工关系,建立了劳动关系调解机制化解矛盾。建立健全了劳动安全保护及职业卫生管理制度,保护员工身体健康,加强女员工保护,禁止使用未成年工及童工。同时,公司推行了重点工作与专项工作奖惩管理制度、内部问责制、全面预算管理办法等一系列管理制度,基础管理细致规范,员工精神面貌积极向上。

     除此之外,金泰氯碱还非常重视员工素质和业务技术培训,为此公司专门成立职业培训教育中心,负责公司员工培训工作。在2009年10月举办的非生产岗位员工培训中,有7个部门110多名员工参加培训,培训内容包含化工、应用写作、财务、法律、档案管理等基础知识,培训效果良好。为加强内部学术交流氛围,公司还对员工技术管理论文发表情况进行了统计,并通过内部刊物刊登,营造了良好的学习氛围。公司将紧紧围绕“建立学习型企业”的管理理念,继续做好员工培训工作,大力弘扬学习型企业文化,推动公司事业不断向前发展。另外公司还致力于通过内部竞聘等方式为员工提供良好的职业发展平台。

     金泰氯碱始终坚持以人为本的用人理念,将员工视为企业最大的财富,想方设法为 员工改善工作条件,提高生活质量。2009年公司为双职工解决了宿舍问题,创造了更好的居住环境和生活氛围。员工食堂的卫生条件和菜色口味不断改善,职工的生活质量得到提高。期刊阅览室、健身房定期开放以供员工吸取知识养分,锻炼身体。每年公司都会开展安全环保先进个人、优秀员工、优秀党员等评选活动,切实树立员工的主人翁意识,提高员工的工作热情。为丰富员工的工余生活,公司每年都会组织丰富多彩的文化娱乐活动,职工篮球赛、足球赛、拔河比赛、设备知识竞赛、春节晚会等一系列文化活动既丰富了员工生活,又凝聚了企业精神。

     由于公司积极为员工落实各项社会保障制度,重视培育员工职业素养和创新能力,被陕西省劳动和社会保障厅评选为“劳动保障守法诚信A级用人单位”,被陕西省总工会评为“陕西省职工经济技术创新优胜单位”。

     正是这种管理规范、劳动关系和谐稳定的良好氛围和社会形象,才使得金泰氯碱在榆林市的创建和评选劳动关系和谐企业活动中,被授予“劳动关系和谐企业”荣誉称号。

 

     几年以来,陕西金泰氯碱化工有限公司秉承“做人诚实、做事扎实、作风朴实”的创业理念,通过狠抓安全环保治理、完善生产经营管理、加强经济技术指标考核、大力推行节能减排、不断开拓产品市场等措施,安全、生产、经营综合管理取得了显著成绩,经济效益和社会效益明显。

     公司对加快建设“榆林能源化工基地”、拉动地方经济发展、解决地方人员就业等方面做出了突出贡献,受到了省委书记赵乐际、省长袁纯清、常务副省长赵正永、省纪委书记郭永平、省政法委书记宋洪武、副省长洪峰、榆林市委书记李金柱、榆林市长胡志强、陕西省投资集团(有限)公司的充分肯定和一致好评。

     目前,公司正朝着“技术国际化、装置大型化、环境生态化、管理现代化的一流大型氯碱化工企业”而努力奋斗着。相信在金泰氯碱经营班子和全体员工的共同努力下,公司定会为推动当地经济发展和社会发展做出更大的贡献。


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